【企業文化】
世上有無數的公司行號，企業文化，即所謂的公司特色也有千百種。不過值得一提的是，醞釀出公司氛圍的無庸置疑是「包含董事長在內的每位員工」。每位同仁快樂且正向地付出工作的公司，想必企業文化也是開朗且充滿朝氣。相對地，如果大家覺得乏味消極面對工作，公司也將呈現頹靡不振的氛圍。
本公司給予每位員工適當的權限，依照自己評估的能力範圍承接工作。
有部知名日劇中的名言「下屬的功勞歸於上司；上司的失敗是下屬的責任」。本來理當「下屬的功勞歸於當事人；下屬的過失由主管承擔」才是。
「對於努力的結果卻導致失敗，負起責任的應當是主管的職責，因此盡情地發揮就好。」給予每位員工如此的認知，不用懼怕勇於挑戰是我們力求塑造的職場環境。
【台日混合構成】
在台灣的日系企業當中，「有決定權卻不明瞭台灣的日本駐點人員」及「精通台灣事物卻沒有決定權的台灣員工」共處於公司內部，彼此溝通不良導致無法凝聚向心力，這樣的案例屢見不鮮。
像這樣的單位，削減了好不容易勤學日語，希望能發揮所學盡點心力的台灣年輕族群的熱情，如此本末倒置是非常可惜的。
「KANO」這部在台灣大受歡迎的電影在日本也有上映，日本人、漢人、高砂族(原住民)所混和構成的隊伍，經由教練適切的指導訓練，終能發揮隊員彼此最大的能力，締造出許多奇蹟般的故事。
敝公司堅持「適才適所的原則」，將日本人與台灣人各自的優點投射於工作面，讓台日混和構成產生相乘效應的同時，也使每位同仁重新檢視自己的工作內容涵意，這是我們所希望開創的職場環境。
【敝公司的成長】
在敝公司的工作，不同於每日例行公事般反覆操作，是完全相反的寫照。專案執行過程中，可說是不曾有相同的情況。
另外，工作上擔任「台日仲介角色」的機會多，透過與雙方的交涉，必須融合日本與台灣的思考模式尋求圓滿的解答。
如此，敝公司的工作有助於「柔軟性」、「多元視野」、「臨機應變能力」、「溝通能力」等性格上的養成，這些能力都能在所有專業工作領域上充分發揮。
以積極正向的態度於敝公司任職，相信對今後您的職場人生有相當的助益。
我們等待您的加入，一起為促進台日交流共同打拼！
【招募項目】
職種①：日本市場部 經理1名
- 專案管理、員工培訓、董事長業務協助 ※日本人(有無簽證皆可)、或是精通日本文化且日語口說具母語程度之台灣人
職種➁：日本市場部 行銷企劃專員1名
- 日本市場部之各種推廣專案之企劃執行
- 香川縣觀光協會窗口業務 ※國籍不限，但非中華民國國籍者，須具備台灣居留簽證。
採資料審核的方式，意者請寄送履歷表(附照片)以電子郵件寄送至敝公司
敝公司將依據「個人資料保護法」使用您所提供的應徵資訊、履歷表等個人資料，
請您閱讀「隱私權保護政策」。
聯絡人：董事長 矢崎 誠 makoto@chengya.com.tw
